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保险资管人才激励机制市场化的努力一家大型保险资管公司高管表示，尽管保险资管已经发展十几年，但其实在人才的吸引留用和管理激励上面，也是有很多的挑战，人才激励制度需要不断调整、专业化的人才队伍需要时间去培养。目前，平安资产和泰康资产是保险资管公司中市场化程度较高的两家公司。记者了解到，其在人才结构、激励机制和薪酬体系上，基本上是两三年就要进行一次改革和升级迭代。

在资本市场，一个新物种的诞生，其所代表全新模式及最新体验，一般而言会走向两个极端：因为颠覆性的创新深市场欢迎备受资本市场推崇，从而给予足够高的估值并乐于购买；因为概念过于新潮或者无法引起市场兴趣不被资本市场看好，进而给予相对低的估值。小米既是第一个将以CDR形式上市的公司，又独创了不同于其他中国任何科技及互联网公司的商业模式，两重全新属性叠加起来的效应，使得这个新物种反而不被市场认可。

通过企业家的这些观点，一种相似的危机意识便被感知了。顺着它，我们还能找到更多的成功企业，例如平安集团CHO蔡方方告诉我，危机感是平安的底层文化。无论是华为、万科还是平安，都已经有30多年历史，是具有相当成熟度的企业，在漫长的时间里，他们都曾经历过周期的转换、外部环境的变化，甚至是生存的挑战，可以说，危机意识是他们在经验上的共识。

科创板不仅是连接资本市场和科创企业的桥梁，更是一片资本市场改革的“试验田”。我们相信，在资本市场的关注和支持之下，会有一大批优质的科创企业崛起，从而增强科技创新在经济发展中的作用。同时在深化金融改革的基础上，中国的资本市场也会愈加成熟，科创板将提升企业发展的内生动力，激发市场活力，在国际资本市场上绽放更绚烂的光芒。

4月30日，雪人股份拟在重庆两江新区设立项目子公司重庆雪氢动力科技有限公司，以加快推进燃料电池发动机及其核心零部件制造项目的实施进度。此前，公司与重庆两江新区管理委员会、重庆市经济和信息化委员会已签署《投资燃料电池发动机及其核心零部件制造项目合作协议》，计划在重庆市两江新区投资设立燃料电池发动机及其核心零部件制造项目，项目拟总投资45.5亿元，最终达到年产10万套燃料电池发动机及电堆等核心部件的产能；同时在重庆市分期建设35座加氢站。

安全问题之二：脱靶早期报道，在癌细胞中使用CRISPR-Cas9基因组编辑后诱导了显着的脱靶效应；然而，在人类iPS和小鼠胚胎干细胞的后续研究仅能检测到低水平脱靶事件。现在有多种方法来改善脱靶效应，例如选择高保真CAS9蛋白和选择最佳sgRNA。对于人类胚胎基因组编辑，必须发展一个可靠的质量控制流程，很少或没有脱靶的人类胚胎才能成为可能。据我们所知，全基因组扩增和全基因组二代测序是检测脱靶的最佳方法。如果检测到脱靶，则应该开发生物信息学方法以确定脱靶是否是有害的。